Kodeks pracy - 2009 - darmowy kodeks pracy - pełny tekst - prawo pracy
kodeks pracyprawo pracykodeks pracy
A A A
separator
separator

Kodeks pracy

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.
Stan prawny: 5 października 2009r.

DZIAŁ DRUGI - STOSUNEK PRACY

Rozdział I - Przepisy ogólne

Oddział 7 - Wygaśnięcie umowy o prace

Art. 62.

(uchylony).

Art. 63.

Umowa o prace wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.

Art. 631.

§ 1. Z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

§ 2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W razie braku takich osób prawa te wchodzą do spadku.

Art. 632.

§ 1. Z dniem śmierci pracodawcy umowy o prace z pracownikami wygasają, z zastrzeżeniem przepisu § 3.

§ 2. Pracownikowi, którego umowa o prace wygasła z przyczyn określonych w § 1, przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku zawarcia umowy o prace na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

§ 3. Przepis § 1 nie ma zastosowania w razie przejęcia pracownika przez nowego pracodawcę na zasadach określonych w art. 231.

Art. 64.

(uchylony).

Art. 65.

(uchylony).

Art. 66.

§ 1. Umowa o prace wygasa z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o prace z winy pracownika.

§ 2. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o prace z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający, a pracownik zgłosił swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Przepisy art. 48 stosuje się odpowiednio.

§ 3. Przepisów § 2 nie stosuje się w przypadku, gdy postępowanie karne umorzono z powodu przedawnienia albo amnestii, a także w razie warunkowego umorzenia postępowania.

Art. 67.

W razie naruszenia przez pracodawcę przepisów niniejszego Oddziału, pracownikowi przysługuje prawo odwołania do sądu pracy. W zakresie roszczeń stosuje się odpowiednio przepisy Oddziału 6 niniejszego Rozdziału.
Autor serwisu dołożył wszelkich starań, aby zamieszczony kodeks pracy nie zawierał żadnych błędow. Jednak zamieszczona treść kodeksu pracy powinna być traktowana jako dodatkowe lub wstępne źrodło informacji.
Kodeks pracy - ustawa z dnia 26 czerwca 1974r.
Stan prawny na dzien 5 października 2009r.